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f4 argentina,Vivencie Eventos Esportivos ao Vivo com Comentários da Hostess Bonita Online, Trazendo a Emoção do Campo de Jogo Diretamente para Sua Tela..Quando o debate termina, a moção em questão é votada. A Câmara dos Comuns primeiramente vota através da ''Voice Vote''. O Presidente põe a questão, e os Membros respondem ou ''yea'' (a favor da moção) ou ''nay'' (contra a moção). O Presidente então anuncia o resultado da votação, mas cinco ou mais membros podem desafiar a decisão do Presidente, então, forçando a votação para ''Recorded Vote''. Na ''Recorded Vote'', primeiramente, votam os membros a favor da moção. Estes ficam de pé, e os ''clerks'' anotam os nomes dos Membros e seu voto. O mesmo é feito para os Membros contra a moção. Ao contrário do Senado, não há ''Recorded Vote'' para os Membros que decidem abster-se da votação, embora um Membro possa abster-se da ''Recorded Vote'' permanecendo sentado durante toda a votação. Se há um empate de votos, o Presidente ou o Deputado-Presidente possuem direito ao Voto de Minerva. Se o número de votantes mais o Presidente não totaliza 20, então, quorum não está presente, e a votação é considerada inválida.,Também foram realizadas várias reformas para aumentar os direitos dos trabalhadores. Uma lei de proteção ao emprego de 1974 introduziu regras requerendo a consulta com sindicatos, sobre períodos de aviso prévio e motivos para demissão, juntamente com regras prioritárias para demissões e reemprego em caso de despedimentos. Nesse mesmo ano, subvenções para melhoria do ambiente de trabalho foram introduzidas e disponibilizadas para empresas em modernização "condicionadas à presença de 'administradores de segurança' nomeados pelo sindicato para revisar a introdução de novas tecnologias em relação à saúde e segurança dos trabalhadores". Em 1976, foi introduzida uma lei sobre co-determinação no trabalho que permitia que os sindicatos fossem consultados em vários níveis dentro das empresas antes que fossem implementadas grandes mudanças que afetariam os funcionários, enquanto a gerência tinha que negociar com o trabalho por direitos conjuntos em todos os assuntos relacionados à organização das empresas, trabalho, contratação e demissão e as principais decisões que afetassem o local de trabalho..
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